员工的薪资主要由5部分构成: 

 

 

  

       备注: 

       1、绩效奖金是依据公司整体业绩、所属部门的业绩及员工个人绩效达成状况作为衡量标准而发放的;公司按商业模式、业务类型不同,制定不同类型的考核激励政策,奖金发放形式也不同。 

       2、员工福利 = 社会福利 + 公司福利  

       社会福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利法规政策为员工足额缴纳社会福利,社会福利原则上包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。人力资源部负责受理按社保缴纳地缴费比例及公司社保金缴纳政策为员工办理社保缴纳事宜。  

       公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化福利项目,原则上包括如下福利项目:员工宿舍福利、员工年度体检、餐补、交通补、通讯补、节日礼金/礼品、高温补、生日礼券、新婚贺礼、生育贺礼、丧葬慰问金以及团队活动。为保障员工的工作生活平衡,公司另在法定节假日外特设带薪病假及额外带薪年假

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